安華“家文化”
毛主席曾經(jīng)說過：“沒有文化的軍隊(duì)便是愚蠢的軍隊(duì)，便是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)”。新安華從一開始之初就將塑造企業(yè)文化，視為頭等大事。
對(duì)員工強(qiáng)烈的愛心與責(zé)任感也讓安華逐步形成了獨(dú)特的“家”文化。
包容、謙虛、上進(jìn)心的氛圍最終讓員工感到“幸福”，是安華“家”文化的靈魂。
為了使“家”文化深入人心，安華專門為員工建立了生活樓房，籃球場(chǎng)，活動(dòng)室，讓每位員工都有安全感，家的感覺；對(duì)每個(gè)新來的員工，安華都要進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，對(duì)于老員工也會(huì)進(jìn)行定期的培訓(xùn)。對(duì)于不同的管理層，公司都會(huì)定期的組織“大家庭會(huì)議”。在會(huì)議中大家沒有經(jīng)理與主管的分別，都謙虛的自我檢討，相互鼓勵(lì)，暢所欲言；對(duì)于實(shí)際工作中遇到的問題和困難，安華還會(huì)定期的舉辦“讓手中的本本為自己服務(wù)”活動(dòng)，在活動(dòng)中大家互相推薦與實(shí)際工作相關(guān)的好書，一起學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；定期舉辦的集體生日晚會(huì)及文娛晚會(huì)、體育比賽等活動(dòng)活躍了企業(yè)的氛圍，增進(jìn)了員工之間的溝通與感情，外出旅游活動(dòng)也開闊了員工的視野。
在安華干了十六年的員工老李感概的說：“在安華，有一種家的感覺，被包容，被關(guān)愛，不斷進(jìn)步，我很感恩。無論今后安華發(fā)展到哪里，我都要跟到哪里！”。
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